领导利用你还是提拔你的三个区别，学会了不再上当，越早知道越好

职场中任何一个领导都是趋利的，他门对利益非常看重，很多时候他们处于个人利益最大化的目的，他们打着培养你、重用你的旗号让你承担更多的工作，很多上司名义上是提拔你，实际上他们这是利用你，一旦你的价值发挥完毕，提不提拔、加不加薪、怎么提拔、怎么加薪都是他的事情，所以职场中当领导突然对你好时候，你就需要小心了，因为他们开始剥削你、算计你了，你必须要有防范之心，那么职场中怎么分便领导是重用你还是提拔你：

标准一：带不带你参加饭局。无论是官场还是职场，饭局不仅仅意味着认识几个人，而是一个平台、或者是一个圈子，这些圈子不仅仅是信息平台、更是资源平台，通过这个平台你可以搭建更多的人脉，了解更多的资源信息，如果职场中领导从来不带你进入他私人的饭局，那就说明领导不是重用你，而是利用你，你根本就不是他的人，他也不打算提拔你，他口头上的承诺只是让你免费的为他创造更多的利益而已，所以对于这种上司你该做什么做什么，承诺的再好终究是假的，只有实实在在的利益才是真的。

标准二：为不为你谋取福利。无论是官场还是职场，利益都是生存的基础，职场中员工都是通过汗水赚取价值，而老板或者上司他们是通过压榨员工赚取价值，职场中当上司或者老板说准备提拔你，但是经常让你加班、不付给你加班费的时候，你就要注意了他们这是在压榨你的价值，提拔你后也得干活，甚至是要干更多的活，如果职场中领导让你加班却从来不给你加班费、或者是从来没有其他补偿，那就说明领导就是在压榨你的价值，他们以口头承诺让你付出，让你为他创造更多的利益，要知道口头承诺说的再好听不如利益更加实在，整天说重用你却一点利益都不给的领导，还是离他远一点吧。

标准三：帮不帮你指点前程。职场中每个人希望多学一点本事，在职场中创造更多的价值，职场中很多上司当出现机会的时候，他们不是帮你争取机会，而是拖你的后腿，因为他们需要继续的压榨你，让你为他创造更多的价值，所以他们会找各种借口挽留你，一旦你留下了就会一步错步步错，所以职场中如果领导肯为你的前途上心，帮你指点职场的前程，告诉你在职场中你就会少走很多弯路，很多人以为职场中上下级需要相互帮助，但是你需要想一想获得别人的指点也是需要代价的，如果肯为你的前程指点的上司，这是非常值得尊重的。

我经常说无论是职场还是官场，你是领导的人但是领导不一定是你的人，很多时候你为领导卖命，到头来才发现领导早已经把你给卖了，职场中很多时候领导表面对你非常好，但是内心并没有把你当成自己人，什么活都让你去干，结果到最后才发现他只是把你当成棋子，即使是你牺牲也毫不在乎，这样的领导必须要提早防范。