富士康本质上还是一个代工的大厂，其赖以生存的基础就是代工业务。虽然说目前机器人代替了部分的人力，但是要想保持流水线的运转和盈利，还是需要大量的劳动力。
因此，招人成了富士康的常态，不过一旦高峰期过去，富士康又会想着法子让多余的劳动力“走人”，比如裁员，比如控制加班，比如将员工调往其它城市的厂区等等。有一名富士康的老员工就在论坛感叹其用人政策的残酷。
富士康的残酷：缺人时让员工内部推荐，高峰期过去后又大量裁员
新员工进富士康三个月以后，享受的跟干了三年的老员工一样的福利。每一年都搞什么内部推荐，不推荐就没加班，等把人招的差不多了，高峰期也过去了，他们又开始卸磨杀驴，变着花样的裁人。就是他们一年又一年的变相裁人，让多少曾经在富士康上班的打工族心寒？也就是因为他们招不到人，每年需要人力的时候，就跟学校，中介联合。
学生工也不叫什么学生工了，叫什么实习生，不来富士康上班就拿不到毕业证。派遣工从中介进厂，只要干到45天，可以拿到高达5000元的返费，而每年内部推荐的奖励最高才1800，分3个月返还。老员工为了加个班，不惜把自己的亲朋好友推荐进厂，拿着一个月没有加班的两千多块钱，到头来还没有派遣工的返费多。
富士康的残酷：缺人时让员工内部推荐，高峰期过去后又大量裁员
2015年，广大同仁终于盼到了涨工资，谁知道盼到的是只涨了一百元的工资，外加每月300元钱的成长奖金，每年的9、10、11三个月还有300块钱的全勤奖。2017年的9.10.11三个月则改成了500块钱的奖金。全勤奖与成长奖金每月每人少了一百不说，现在更甚的是连成长奖金也没有了！
实习生合同到期走了，派遣工拿到返费也走了，剩下什么？还不是这些老员工？有些老员工在这里呆了长则十几年，短则三四年，可以说是把自己最美的青春都献给了富士康。本想着富士康的政策会越来越好，没想到到头来，工资不涨反降。真可谓是富士康挣钱富士康花，过年没钱带回家啊！老员工没有功劳也有苦劳，他们的利益连一个派遣工都比不了，更别说跟华为公司每年每人发上万的年终奖比了。
富士康的残酷：缺人时让员工内部推荐，高峰期过去后又大量裁员
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