大学生求职之视频简历的六大优势

当今社会，竞争日渐激烈，把握好的机遇就是拥有了成功的一半，而视频简历最大的优势就是不受时间和空间限制，可以在最短时间内，通过互联网把求职信息传达到全国各地。与传统自荐书相比，选择视频简历的六大理由是：

1、视频简历拥有平面简历不可比拟的信息量和表现力

比方说，求职者的态度仪表、性格气质、语言修养（包括外语）等“只可意会、不可言传”的东西，是很难通过书面的简历传达的，甚至连照片也无能为力，而这正是视频简历的独特优势，可以更方便的直接向目标企业展示形象、气质、各种技能及语言表达能力。你不必解释自己的外语如何精通，只需对着镜头说上两句话，内行的人就足以明白你的深浅了；如果你会弹钢琴、会画画，你打字的速度很快，你可熟练操作某种软件处理某种事物，那么视频简历可以如实见证这些本事。

2、节约求职成本，轻松实现异地求职。

视频简历通过互联网发布，一个链接就可以实现求职者与企业之间“零距离”的接触。从而为求职者节省大量的印制费用、邮寄费用、路途费用和宝贵时间。

一位曾制作过视频简历的同学反映：即使不制作视频我也要制作几十份的传统纸质简历四处邮寄，要坐车到招聘单位面试，还不知道能不能成功，成本更高！而有了视频，人家可更加直观地了解我的形象气质，对我的条件的判断更加准确。一但通知我去面试，成功的可能性更高，大大减少了我的奔波量和交通费用，而且制作视频简历是一次性投入。做完了可以坐在电脑前，天南地北的发邮件了，现在已经接到几家单位几家公司的通知。

3、降低招聘单位成本，提高效率。

对一个人做一轮面试大约需要半小时到一小时。姑且不说要达到最终被录用的阶段至少需要２～３轮的面试。单说一轮面试，要招聘两个人通常也需要面试１０～１２个人，这要几个主管或经理花一整天的时间（这是一项很大的成本！）。就算面试时有记录，谁又能在一天内接触了１０多个“陌生人”之后，还能对每个人的音容笑貌、言谈举止以及对话内容记忆犹新呢？因为单凭记忆、记录来说明一个人是十分困难的，这也是为什么面试常常不止一次的原因。所以视频简历大大降低招聘单位成本，提高效率。也让应聘者有一个公平的机会。

4、缓解通常实际面试时的紧张心理

　　 对求职者来说，面对招聘单位人员，难免心里紧张，视频简历拍摄前要对求职者进行全面培训和指导，令其在放松的情况下最好的表现自己。相信经过数遍的拍摄，一定能缓解求职者的心理压力，在实际面对招聘单位时，也能应付自如。

5、降低学生因急于求职对教学秩序的冲击

　　 对学校方面来说：四年制的学校，学生实际上只能上三年课。每到第四学年，教学秩序就受到极大冲击，因为第四年学生们都在为毕业后的去向而忙碌，根本无心读完最后一年书，由于招聘单位分散，学生们不得不天南地北的去参加招聘会去企业面试，从而支出了相当的费用，也浪费了很多时间。如果学生的文字简历加上视频简历统一制作发布到互联网上，招聘方可以通过编号、学校、专业、工作地区等信息直接查询，就可以大大提高学生的就业成功率。也在一定程度上缓解学校和学生的尴尬，企业可以通过视频这一道坎先过滤一遍，针对性更强，招聘规模也会大大缩小，这样对教学秩序的冲击就会相应降低。

6、制作一份视频简历可以保留美好的回忆,自已的永久里程。

　　 “十年寒窗”后的求职者，满怀对未来的憧憬即将走向社会之际，对以往的学习生涯以视频简历的方式做一个小结。也许多年以后，与亲人朋友一起回忆起这段求职经历，视频简历将成为一份难忘的怀念。

综上所述，视频简历信息量明显比书面简历丰富；比较全面地把握求职者的主要特征和信息，可以大大缩短招聘周期；对于异地招聘有着独特的优势；不仅表现求职者本人，而且能表现求职者的推荐人的评价，这是一般面试做不到的。