别威胁我，我不怕威胁，我怕你后悔

人的野性无异于橡树林中的各种野兽。——本·琼森

“世上没有不委屈的工作，所以你的工资里就包括一份受气的钱。”看在钱的份儿，似乎一切都可以原谅。

昨天微信群里看到有个HR和员工互怂的截图，HR和员工表达调整上班地点到10公里以外的一个地方，完全没得商量，不执行也要执行，不然开除你。员工蒙逼的问凭什么？然后你来我往互相开斯......。

HR认为调整工作地点是工作需要，没什么大问题，肯定要配合，但是沟通起来过于强势，没注重说话的方式。员工很是委屈，感觉平时工作尽心尽力，没有任何过错，居然有被威胁的感觉……。

有那么一句话，职场，就好像是猴山，往上看，全是屁股；往下看，全是笑脸；左右看，全是耳目。

也许描绘的有点极端，但职场真的不相信温柔体贴和温暖。成年人为了前途和地位的拼搏心，往往能滋生更强大也杀伤力更可怕的力量。

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Jenny是新进公司场没多久的人，但在职场里也不是懵懂的孩子，而是一个 “老油条”了。

很多公司由于工作量在不同时期的不同，一般会10个人的工作由5-6人完成，不会去按照工作量设置太多的岗位，而是按照编制去配置人数。人手奇缺是所有部门面临最大的问题，而大老板可不管这些，所有的工作都必须按时保质交付，所以少一个人，人均工作量一般都会有不少增加。

Jenny怒了，新进公司就安排这么多工作，对于自认为不熟悉公司、不了解公司、还没和公司过蜜月期就安排这么大的工作量是极其不合适的。所以Jenny明确和自己领导表示，不接受这么多工作、不接受临时工作安排、用消极散漫对待工作。如果还这样安排工作，就找最大的领导去说......。

领导目瞪口呆，因为短期的任务变化导致工作量增加不是经常有的，而且公司会考虑由此产生的加班和奖金。但Jenny作为一个新进公司还在试用期的员工这样威胁直接领导，简直是……。领导认真考虑后开心的回复接受不了就离职吧。因为Jenny是那么容易被更好的人取代，甚至有点巴不得她能主动提出离职。

首先，Jenny手上的工作并没有那么繁多和复杂，团队其他人完全可以分摊。况且，所有的管理者都明白：一个不如意的员工自动离开是件划算的事，比强迫踢走她强100倍！

最后，公司在很大概率上可能找到一个比她强很多的员工。

因为她根本没有威胁公司的资本！

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Vincent是一个很有主见的员工，也有人脉资源，主要是员工关系岗，日常负责维护员工关系和企业文化建设。过去一年多他尽职尽责、尽心尽力做好工作，对全公司大大小小的人都点头哈腰，本着服务意识满足全公司的需求，也给自己造成很多的麻烦。

有一次因为和一个小主管解释了公司的相关制度，小主管不满意，直接向最大的领导投诉。大领导找他去，刚好他要解释的时候，老板找大领导去。大领导回来因为受了老板的气，所以借着他解释的机会直接发火到他这里，说他没有尽责，没有解释清楚，不然小主管不会来投诉，一定是他没做好。

Vincent火了，那么用心的做事，居然被指责没做事，还被猜疑……。他拿出微信聊天记录给大领导看，随口说：你看呀，你看呀，你看我有没有和他解释过。”大领导本来是借势发火给他想出在老板那受的气，没想到他会大声反驳。

仅仅因为他反驳了，大领导把对Vincent过去的种种表现，隐藏在心中关于Vincent的种种不是，借势一件件不分轻重的拎出来，然后说以后Vincent工作做得不开心，那是自找的。

Vincent以为是开玩笑的，想想可能自己是真的太冲动了，和领导道歉了，用更严格的标准来要求自己，但是后来Vincent发现自己更加错了，这是拿破仑式的威胁呀。

法国大革命时，雅各宾派的罗伯斯庇尔很喜欢用恫吓这招去吓唬对手，甚至为此爬到了权利的顶端。直到他遇到了不怕死的丹东后，被敌人看穿了内心的弱小，于是迅速被人送上了断头台。
拿破仑在这方面就做的比较好，他不喜欢用语言威胁别人，他都是直接开炮的。

因为大领导真的给很多小鞋子给他穿了。虽然他觉得自己可以尽力去承受，但事事不好受的职场的挫败感让Vincent的工作积极性越来越差，觉得呆下去也没有必要了。

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工作本质上只是我们温饱的工具。即使已经爬到了马斯洛的需求顶端，要求自我实现，那工作，本质上也是一个实现的手段。

首先你要知道在职场中根本没有什么公平可言，而且欺凌弱小是人性的弱点。

如果真的不行遭遇“职场威胁”，我们该怎么办？

1、谦而不卑，敏而不怒
如果遭受威胁后，低落、畏惧和厌工，那你就输了，“霸凌者”的目的已实现。工作中不应过分的谦卑，要谦，但不要卑，职位有高低，资历有深浅，但就事不论人。无论如何，都不要发怒，因为发怒，你就一定会输。
2、以牙还牙
如果在职长中经常会有同事对你指手画脚，对领导盈盈笑脸。你可以忍但不能一直忍者，你可以以牙还牙用别人欺凌你的方式打回去，给同事释放信号：别惹我，我疯起来自己都怕自己惹。
3、做一个太极高手
职场中还有一类人受到了威胁和欺凌之后，完全是“老油条”的表现。对领导和同事的威胁和欺凌做到冷暴力，不合作。
“我不知道”“你要什么”“你想让我怎样做”“哦，你稍等”……
4、能否经得住考验
还有一种人，心甘情愿接受的威胁和欺凌，因为只有威胁他的人开心了，才能有更多的好处。所以要看你是否真的心甘情愿接受职场威胁。
5、勇于面对
如果真的遭遇职场威胁，要勇于面对，害怕、躲避只会让欺负你的人更加变本加厉。要明示或者暗示对方，他的行为让你已经有了不舒服、不友好的感受。这就相当于一种委婉的警告。
6、寻找同盟
找同事中有类似遭遇的人一起聊聊，交流一下彼此的感受和解决方案。这其实是为你寻找同盟。
7、寻求帮助
收集好你被威胁的证据，向上级反映情况，但避免用告状的口吻，表达自己想得到上级帮助的愿望。
8、改变环境
如果你尽己所能仍不能改变被欺凌的情况，那说明这不单纯是你的问题，此时可以考虑换个健康的环境，远离那些不愉快的人和事。

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很多时候不管是在职场还是现实生活中，很多人感觉受到威胁很麻烦和很痛苦，但是导致他们痛苦的并不是威胁他们那个人，而是他们本身。

无论你给受到威胁的人出什么样的建议，他们都会把你的方案全部否定。因为被威胁的人只想获得别人同情，并不想解决问题。

想要不被人威胁，最好的方法不是求求你不要威胁我，而是你敢威胁我试试。

面对威胁你的人，反威胁有时是最有效的手段，比如。

“你要敢在威胁我，我就把这事情说给大家评评理，让大家都看看！”
“你的对话我已经录下来了，我要是以后有什么问题了，出个啥大病，下半辈子都靠你养了。”（反威胁）
防止威胁最好的方法是什么：你先威胁。反威胁的句子一定要比他长，如果他说出“我们走着瞧！”这种话时，你基本可以把这事忘了。

面对威胁这件事，人必须先自救。在威胁中妥协，只会永远陷入恐惧。

别威胁我，我不怕威胁，我怕你后悔。

在威胁中妥协，才是人性的弱点

作者：我是陈大头（chan523777) / 每个人都有一个故事，写说到心坎的文字。