作为职场人，如果你被要求参加到了自己的老板的老板以及其他高层领导的午餐中。你是否会感觉到激动？紧张？不知道该怎么办？
别紧张，放松，好好利用好这一次的午餐，做好这四件事情，也许就是提升你职业生涯的机会。
1、问（非特定）问题
这可能是一个很好的机会，给人一个很好的印象，但你的主要目标应该是建立一种关系。有可能你和你将要聊天的高级领导人没有紧密的工作关系，但你应该抵制一下冲动来炫耀你所有的技能和知识，愿意很简单，这不是工作面试。
你可以准备一些不错的问题，表明你有兴趣了解你的老板这个人，而不是他的高级职位的一个体现。
例如，假设您在零售业务工作，并会见公司的高级管理人员。“在你的职业生涯中做出很大的决定时，你一直在追求的最好的领导层建议是什么？”这足够广泛让对方有机会决定要多少透露，同时向他显示你对他是谁，感兴趣。
2.分享公司如何帮助你成长
与高级领导者进行午餐的另一个明智举措就是说明公司如何帮助你发展壮大。不要只是分享你的工作职责或你最喜欢的项目的细节。
表现出你对公司的满意，与此同时并不会深入了解你的角色细节。请记住，目标是建立一个融洽关系，而不是提供记分卡。向对方传递出你想认识他的印象，但又不能太刻意，不然你可能错过在组织内开发潜在有价值的导师的机会。
3、准备回答，“我们可以做些什么？”
你可能会问的其中一个问题是，“我们能做得更好”的一些版本。如果你不想说，“没有！一切都很棒！”。那么你可以将午餐当作机会获得对你和公司有利的想法的反馈。
例如，假设你在项目管理方面的工作，并希望参与早期的计划阶段，在这些阶段你觉得可以增加价值。告诉对方，你有一些想法，并会感谢她的反馈。这使得高级管理人员处于咨询角色，在那里他可能最舒适。他知道你对某个问题领域的看法，是以解决方案为重点的方式回答“我们能做得更好的事情”的好方法。
4、长期目标
最后，与公司为你的长期目标做规划。所有你需要做的是通过讲故事或给出一个你以后会兴奋的事情的例子来提示。也许你想要被选为一个全局作业。提到你如何渴望获得更多机会，但要切记你的立场，你只想连接点，而不是敲钉子。
如果能做好这四个策略，尽可能保持一切正常，相信会有一个愉快的午餐，还能为自己的今后发展良好关系奠定基础，很有可能开启新的职业生涯的可能性。
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