公务员分类改革准备了十年，终于开始进行了，将现有公务员序列分为三类，综合管理类、行政执法类、专业技术类。这样改革之后，会在工资和待遇上有变化吗？肯定是会有的！
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1、职级变化最大
我国公务员共设级别27级，专业技术类公务员从26级起步，比另两类公务员起点高一级；专业技术类一级总监最高能到8级（相当于综合管理类非领导职务巡视员），而行政执法类督办才到10级。分类改革后，行政执法类的通用职务名称为督办、高级主办、主办、行政执法员。而行政执法类的职务层级更是由原来的2个层级增加到11个层级，这就大大增加了基层民警职级上的晋升空间，解决了晋升难的问题。
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2、管理更有针对性
未分类改革之前，公务员是进行的统一管理，在管理手段上就不能凸显专业性和针对性，分类管理之后，可以针对不同的类别进行管理、培训等，比如行政执法类，可以更多的进行执法方式和理念上的培训，真正从工作技能、执法能力上进行提升，避免与群众发生冲突。
3、工资待遇打破天花板
以前职务工资的限制公务员工资的一个比较关键的因素，但是职务就是那么多，不肯能所有公务员都能承担领导职务，尤其是基层公务员，这样下来，就大大打消了公务员工作的积极性，现在分类进行管理，职级进行改变之后，就真正能体现多劳多得的思想了，即便在基层，不升职，只要踏实肯干，可以在职级上进行晋升，照样可以提升工资，甚至已有试点地区出现了基层执法人员工资超过处级干部的例子。
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公务员分类改革确实能够激发公务员队伍的活力，你认为呢？
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