企业高管被残疾人抢走工作，你觉得呢？

前几日，在某工厂工作了2年的小李被辞退了，原因是工厂来了一批更有价值的“员工”。后来小李才知道，那些所谓有价值的员工居然是一群“聋哑人”。对此小李和其他一起被辞退的员工开始愤愤不平。他们认为：“本已就业环境恶劣的当下，残疾人抢了那么多健全人的就业岗位，真是影响就业环境，浪费社会资源”。

但事实情况真如他们所想的那样么？

残疾人就业真的是浪费社会资源吗？

一起来看看下面的两个例子就相信你就会明白啦！

两日前，如常举办的残疾人就业推荐活动现场，一家从事的机械加工的企业一口气签订了15名残疾人招聘合约。

当问道该公司为何如此偏爱残疾员工时，负责人表示：残疾员工不会轻易跳槽，他们吃苦耐劳，很珍惜工作机会，也能胜任许多工作，“你培养起来后，他们就会一直在你公司里面做。他们不会像现在的部分90后眼高手低，工作时间长了不愿意，天气热了不愿意，班组长说一句就受不了。

在他们看来，残疾员工潜力惊人，完全能创造巨大财富。他说：“靠这些员工，企业一样能发展壮大，他们不是累赘，是宝贝。”

跟这家企业一样喜欢招聘残疾人员工的，还有另一家大型科技公司。据公司的王总介绍，他们要成立一个以残疾人为主的资料处理中心。他表示，有些需要耐心和定力的职业，残疾人的竞争力已经超过了正常人。

王总坦言：现如今，面对残保金的压力，企业必须要招聘残疾人。而招聘合适的残疾人就业不仅能像正常人一样创造价值，更能为企业带来一些额外的优惠政策。总的来说，在一些特定的岗位上，残疾人的价值要比健全人的价值高3倍！

近年来，残保金政策的出台，致使所有大中企业都面临着高额的残保金。而按比例安排残疾人就业，则是唯一减免残保金的办法。其次，残疾人就业可采取灵活的就业模式，不仅方便企业管理也能降低工作风险。最后，企业安置残疾人不仅可以减免残保金，还能获得增值税即征即退、营业税减征的优惠政策。这也是在一些特定的岗位上残疾人的竞争力为什么超过正常人的原因。

小编以为，那些被抢残疾人抢了工作的真应该好好反思，为什么各大企业宁可聘用残疾人也不用你？因为在用人单位心目中，残疾人比你更有价值，既然价值更低，有什么资格质问残疾人抢了你的饭碗？难道要残疾人腾出社会资源，让给那些被残疾人抢走饭碗的人，有一丝喘息的空间，苟活于世？

社会普遍的认知是有失理智的，大部分人根本没有接触过残疾人，也没有了解过残疾人的能力，便仅靠自己的猜测而觉得残疾人是没有价值的人。也许这样的人自己才是没有多大价值，他们怕残疾人的存在，衬托自己的无能。

看强者的故事，希望自己变得更强，叫励志，旁观弱者的人生，让自己觉得没那么差，叫废物，别和比自己弱的人比试，要是输了更丢人。靠贬低弱势群体，才能彰显自己的存在价值，也太可笑、可悲、可怜了。