鸿星尔克集团董事长吴荣照：在传承中坚守诚信之道

闽商播报

在传承中发展。鸿星尔克实业有限公司起步于20世纪80年代，历经近二十年的务实创新，已发展成为一家集研发、生产、销售为一体的大型服饰集团公司。

目前，集团在福建省共有5个生产基地，员工2万2千多人，年产运动鞋2500万双，服装4600多万套。鸿星尔克是“中国驰名商标”、“中国500最具价值品牌”、 “《福布斯》亚洲200佳”，荣获“全国模范劳动关系和谐企业”“中国知识产权优势企业”等多项荣誉，在全球100多个国家拥有商标专有权，拥有200多件专利发明，中国品牌实验室评定鸿星尔克品牌价值为167.95亿元。

2006年集团董事长吴汉杰先生以“禅让”的传递法则正式交班并退出董事会，并成立吴汉杰慈善基金会，我开始正式接手企业。接手企业后，结合当下市场经济发展实际，我引进高端的职业经理人，淡化传统家族管理方式，打造了一支优秀的管理团队，期间，通过引入“精益生产”模式，全面使用“环保水性胶”，提出“科技领跑”发展战略等举措，鸿星尔克迅速将品牌发展提升到一个新的高度，步入同行业的第一集团军。

发展的信心源自坚定的理想。面对复杂严峻的宏观经济形势和持续加大的经济下行压力，鸿星尔克集团始终坚定发展信心，锐意进取、迎难而上，在各级党委政府和有关部门的大力支持下，大胆创新，倾力打造鸿星尔克自己的“诚信、创新、协同、高效”和“脚踏实地、演绎非凡”的企业价值观和理念。积极参与教育实践活动，提振发展信心。积极参与省、市、区工商联和商协会组织开展的理想信念教育实践活动，学习老一代民营企业家的创业精神和各行各业典型事迹，不断增强员工对企业的发展信心，激发集团活力和创造力。紧抓集团文化建设，打造积极向上的文化氛围。外塑品牌，内修文化，始终把理想信念教育融入企业文化建设，经过多年的发展与积淀，逐渐形成浓厚的红色鸿星尔克文化、诚信尔克文化、和谐企业文化、创新尔克文化的氛围，将独特的企业文化魅力深深地熔铸在企业的生命力、凝聚力和创造力之中，成为引领尔克人朝共同方向前进的旗帜。听党话、跟党走，深抓集团党建工作。

多年来鸿星尔克始终把党建工作放在首位，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，努力做好党建工作与推动企业科学发展相结合。2000年集团成立之初便建立党支部，2012年建立了党委，是泉州市鲤城区第一家非公企业党委，从1个党支部发展到6个党支部，并设立了党员活动室，配套了电教、远程教育等设施，建立健全了各项工作制度，为党员学习活动创造了良好条件。集团党委始终持围绕企业发展开展工作，把党建工作融入企业发展中，为集团发展领路护航，使党组织永远是引领企业健康和谐发展的航标灯和方向盘，集团党委也先后被授予“福建省先进基层党组织”、“全国纺织行业先进党建工作示范企业”等荣誉称号。

坚守诚信，以高度的责任感扎实推进企业创新发展。诚信经营是企业的基石和灵魂，作为一个国家诚实守信体现的是“国格”，作为企业诚信经营是一种品牌、一种形象，是企业无形的财富和竞争力。家父在交班时反复叮嘱的就是“诚信为本”。鸿星尔克集团成立之初便将“诚信”放在企业价值观的首位，鸿星尔克人不仅要坚守“诚信”，还要将其发扬光大。

对企业员工，鸿星尔克提供良好的工作、生活、学习平台，建立健全各项管理制度并按章依法办事，努力创造公平、公正、信任的工作环境。同时关注员工与集团的共同发展，为员工提供不断学习的机会。公司内部成立鸿鹄学院，组建内部教师团队，强化员工教育培训工作，加强对基层员工、中高层领导进行多层次团队梯队培养，提供不同的晋升通道。“德才并举、共同成长”的人才战略为集团不断吸引更多优秀人才，为鸿星尔克在经济下行压力不断加大的情况下继续前进提供坚实的智力保障。

对集团供应商，鸿星尔克注重与之构建合作共赢的战略伙伴关系。在2000年集团成立，国家政策利好的条件下，鸿星尔克快速发展，产品供不应求，但由于资金回流较慢，集团的进一步扩展受限，我们向供应商伙伴寻求帮助，在多年诚信经营的基础上，虽然周期较长，但广大供应商伙伴均愿意先供货，待集团产品销售后，资金回流再付款，与供应商伙伴互信互助的战略合作关系也是集团得以快速发展的坚实基础。

对消费者，鸿星尔克始终保持诚信。在生产上，我们坚决要求自身企业和供应商严格依照质量检验管理标准生产，在“人品=品质=效益”的品质理念，现场力、快速反应力及“匠心精神”三方面上提升我们的产品、服务，为消费者和社会提供健康、专业、舒适的产品，不断满足消费者的需求。

鸿星尔克近20年发展之路辉煌与荣耀，来自于全体尔克人务实进取、勇于创新、敢于挑战的智慧与奋斗，更来自我们对树立理想信念、诚信经营的坚持。无论前行的路多么坎坷，鸿星尔克将一如既往，坚守诚信之道，做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范，努力实现“打造全球领先运动品牌”的愿景。

来源：福建省工商联