十年EY纪念：我眼中的EY Risk，如此多彩！如此美好！

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2017年是我加入EY Risk的第十年，确切的说还有三个月就入职满十周年。正好当年一起入职的同事Sophia近期从法国回来，我们联系了当年一起入职的其他同事，计划一起庆祝十年幸事，大家都积极踊跃，想借此回忆我们的EY Risk时光。

回想当时一起加入的六名同事，虽然只有我还在EY，但大家对EY的这份牵挂和感激一直都在，无论因为什么原因的留下和离开，值得肯定的是，EY这份工作带给我们深入骨髓的职业习惯、敬业精神、学习进取精神、团队精神一直都在，还有那记忆深刻的职场情谊，互相温暖和支持，这份回忆也永远不会改变。

恰逢十年时刻，EY Risk组织了这次“我眼中的Risk”征文活动，我尚在休产假期间，同事Henry提醒我要不要考虑参加这次征文活动，我一口答应下来。虽然带娃很辛苦，但无论如何我都要抽出时间来记录我对EY Risk的这份情谊，因为有很多回忆、值得思考和沉淀，我希望借此机会写点东西分享给现在曾经一起奋斗的EY risk的同事们、在EY risk的同事们、将来可能加入EY risk的to be EYer、正在跟EY Risk合作的客户们、以及想了解EY Risk部门的人们。我觉得我有义务也有意愿把我对Risk的感受记录下来，跟对这里有关联的人进行分享。

分享之前先看看入职前后的照片吧：

刚入职时：

这是刚入职培训毕业照，最左边的是我，是不是很青涩。目前仍在EY工作的有我，还有左边第三个女生，Candy Yang，目前在EY 审计部。

入职十年后：

小象馆的证件照，升了SM之后去拍的，这些年的证件照里，这张是比较满意的；)

一起工作的团队，左数第三个是我。带EY logo的照片太少了，只翻出这一张和下面一张。因为大多数时候都是跟着项目走，客户在哪儿，我们在哪儿。

有同事离职，才想起来赶紧拍个合影。担心不拍以后就没机会了。左数第五个是我。

一起去沈阳做项目，kick off会议时拍的，左数第五个是我。

为什么要先看这些照片？因为，我觉得EY risk对我的重塑最重要的一点，是我看自己越来越顺眼了。这点很重要。喜欢自己很重要。以前我不会，记得刚入职的时候，有一个前辈问我，你觉得你自己有什么地方值得自己骄傲么？我当时回答不上来，那时候我对自己很多地方都不满意，有点讨厌自己。现在不同了，我变得喜欢自己了，还有一些地方不喜欢，但我正在努力改善。（耐心看完，后面有我喜欢自己的三张图，以示证明。）

接下来该入正题了，我眼中的Risk部门可以从两个维度来解读，首先是市场与价值角度，其次是个人成长角度。市场价值与人才发展互相支持。EY risk的服务首先需要具有广阔的市场需求，才能有机会蓬勃发展，才能吸引到好的人才；EY risk对个人成长有帮助，才能吸引到好的人才、培养更好的人才、从而更好服务市场和客户。

首先来说市场与价值：

目前的中国经济处于转型期，以2020为目标的十三五规划，关键词有转型升级、提质增效、供给侧改革、结构调整、创新驱动、一带一路等，看到这些关键词，作为风险内控咨询师，我的解读是中国的经济、中国的企业正在面临关键的转型期，去掉包袱企业、去除低效产能、加大研发投入、加大高新技术引进、加强企业顶层设计、提升企业经营管理水平、提升多元化经营和集团管控水平成了企业面临的新课题。这些改变和课题都与企业风险管理与内部控制息息相关，风险管理与内部控制做好了，能够帮助企业减少损失、提升管控水平和效率、提高财务报告准确性，更好地促进战略目标的实现。而中国众多的企业普遍存在这样的需求，有少部分企业的管理水平上去了，但仍有大量的企业管理水平还相对不那么先进，因此，我认为企业风险与内控服务咨询是可以帮助很多中国企业顺利完成转型升级、提质增效的目标，是协助中国企业更好走出去的保驾护航的有力工具。

在中国巨大的市场需求和企业家对企业风险内控管理的认知改善（是的，企业一把手对待风控的认识水平决定了整个企业的风控谨慎度和风险防控水平）下，我相信，未来的risk的市场前景和需求一定会非常巨大，当然随着本土咨询公司的成长，竞争也会非常激烈，EY risk拥有全球背景和丰富的风险内控管理实践和案例库，依然占据相当的优势。中国的市场是EY Risk部门的机遇，同时，竞争压力又是我们面临的挑战。为了更好地适应市场变化，Risk部门的服务也面临着创新驱动的压力，需要通过服务创新、人才能力不断提升和完善来提高我们在市场中的竞争力，拓宽服务内容、寻找更多服务增值点，提升给客户带来的服务质量、效果和水平。在巨大市场之下，risk部门服务带给市场的价值潜力也是巨大的，我们需要做好准备，开拓创新，积极应战和服务市场。

（这部分内容是根据EY risk服务过的项目、接触过的客户、研究过的文章总结出来的，我其实应该做一些数据分析的，因为有数据才会更有支撑力，待我回公司工作之后可以收集一些数据。）

其次来说个人成长：

请准备好，下面是一大波排比句，这是我想到的能最简洁、直接表达个人成长的方式。虽然有点煽情，但是是我发自内心的。

如果你是一个没有家庭背景，希望通过自身努力实现个人职业成长和远大前程，那这里非常适合你；（因为在这里，只要你努力进取、用心学习和付出，一切付出都会有remarkable的回报。）

如果你是一个很有家庭背景，例如富二代，想学习先进的风险内控管理理念，兼顾进取型和审慎性思维，守住家族财富，帮助家族财富保值增值，那么这里很适合你；（因为在这里，你先学会用风险管理的意识去管理企业，然后再是如何借助风险获益，创业容易守财难，富不过三代的原因之一就是管理者缺乏风险管理意识。）

如果你希望大学毕业后，寻找培养自己一生良好职业习惯的平台，恭喜你，这里将是开启你人生职业生涯的黄埔军校；（因为知名大企业的CRO、风险防控总监、内部审计总监大多毕业于四大等的Risk部门。）

如果你在企业职业发展遇到瓶颈，敢于另寻平台更好发挥自己的业务能力和管理智慧，拓宽自己的管理眼界和行业积累，恭喜你，这里适合你；（企业成熟人才来到risk部门实现职业上升的，不在少数。当然，一般人不敢尝试，从甲方转型到到乙方的阵痛不是人人都可以消化的了的。）

如果你希望优化自己的性格、提高自己的口才、增加自身说服力，学习积累丰富企业管理实践，恭喜你，这里适合你；（我自己亲身经历发生的蜕变。）

如果你希望与时俱进，保持一直进取积累的人生前进状态，与最前沿的企业风险管理方法和技术保持亲密关系，那么这里适合你；（如果过早离开这里，再想回来，无论离开时有多优秀，回来的时候可能会感觉一定程度的脱节，要想追上必须奋勇学习，因为这里的发展实在太快了。源于中国的发展太快了。五年一个大变样，超出想象。）

如果你希望保持年轻与活力， 与最有活力的大学毕业生一起探讨最IN的生活方式、跟生活职业都幸福的人们学习职业生活平衡之道，那么这里适合你；（这里有很多你的老师，在很多方面，从最好吃、最好玩、如何更美、如何保持健康、如何投资理财、如何科学育儿等等，靠谱同事的推荐会让你省心省力获取有价值的资讯和建议。因为从事咨询工作最大的优势之一就是你可以免费咨询身边各种大咖，获取不少有价值可实现的信息和理念。）

附工作之外，我最喜欢自己的三张照片（恭喜您读完上文）：

2016年元旦我去厦门跑马拉松，跑完之后的自拍。喜欢一直爱跑步的我。谢谢带领我加入健身群的我的老板V总。有健康的体魄，才能有持续战斗不掉链子的资本。

休假跟几个姑娘一起去法国旅行，忘记是在尼斯还是在嘎纳附近的海边，找了块岩石野餐喝红酒，那时候觉得生活好惬意。

休假跟一帮有趣的朋友去台湾感受当地风土人情，在一望无际的麦田小路中骑着单车～～

有人会问，你为什么这么多休假。是的，在EY risk,我们每年都有根据级别确定的带薪年假，这是一个work hard,play hard的地方。走过的地方越多，带给心灵的洗涤就越多，心胸就会越宽广。更重要的，回来工作会更卖力！！！别问我为什么。。。不工作哪里来的钱去旅行。。。花自己挣的钱去旅行感觉很踏实。

说了这么多，你会问那什么样的人不适合这里，简单总结两类人不适合此处：

如果你希望钱多事少离家近，那不好意思，EY risk不适合你，这里会给你丰厚的回报，但前提是你需要有团队精神，需要用心付出。

如果你希望三十多岁来这里混日子，不好意思，华为都在清理34岁的员工了。这里更不你可以躺着挣钱的地方。

其实如果你有上述两种心理，在哪儿工作都干不好。。。没有侥幸，只是时候没到，没有显现出来。

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