电信移动联通一线都要涨工资了！

【摘要】运营商这么多年加速升级网络而话费只降不涨，是不是算厚道?但你是否知道，这个行业的员工工资已经才超过十年没涨过了？近日，三大运营商均表示将适当增加了一线员工的报酬，让基层员工也能跟随企业增长、享受到行业发展的红利。

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中国已经借力4G变成世界通信第一大国，重资产投入疯狂,还不断降价世界良心:中国移动开通144万个TD-LTE基站，约占全球4G基站的34%；联通今年疯狂的在短短20个月时间里建设70万个FDD基站，这意味着全球有三分之一FDD基站是由中国联通建设的，70万是一个很恐怖的数据；中国电信60万FDD基站。电信联通都是FDD网络已经实施基站共享，两家加起来与移动基站数量相当，三家总共274万个4G基站，占到全球的65%,绝对是世界第一的大手笔。比起水电气不停涨价，运营商这么多年加速升级网络而话费只降不涨，是不是算厚道?但你是否知道，这个行业的员工工资已经才超过十年没涨过了？

运营商网络相关人员普遍薪酬较低，切实提升薪酬水平刻不容缓。

运营商人员普遍薪酬较低，切实提升薪酬水平刻不容缓。并在苛刻的升岗政策下，常年不变甚至因社保逐年增加而实际到手呈下降趋势的工资已远远低于当地平均水平，大家纷纷戏称是“拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心”，员工承担的工作强度和业务水平与其薪酬水平严重不符；虽然运营商曾尝试过计件薪酬、绩效激励等政策，可这一切政策的前提是部门工资总额不变，通过各种复杂的算法和方案，把一部分人的薪酬扣减，增加到另一部分人员的薪酬上，还美名其曰增加了对优秀员工的薪酬激励，事实证明，这种不增加工资总额的所谓绩效创新方案均逃脱不了无疾而终的命运；在常年的低工资水平下，必然导致优秀人才流失严重，工作士气低迷。

运营商大部分基层员工工资就是这个样子！还一天到晚被骂作垄断行业的既得利益者……哎！石化电力这种垄断企业不去查，盯着通信企业，TMD才挣几个钱啊？还让提速降费，这样下去谁有干劲？不说8000，基层4000,5000应该还是要有吧，要不你让一个大男人怎么养家啊？更何况我们是“垄断”行业啊！这工资条拿给其他人看，没人相信吧，你说丢人不？

网友对运营商的评价一针见血：上面人浮于事，闲人太多，貌合神不合，互相扯皮，误事误业；下面老弱病残，疲于奔命；有理想的人变成有梦想的人，有前途的人变成想钱图的人，人太多了，会开八国飞机也没有机会和用处，在一个岗位时间长了变成现代的“橡皮人”，工资太低，耻于出口，你混我混大家混，希望在哪里？还存在一个非常严重的问题是，频繁的机构改革，然后频繁的成立新部门，频繁的提上来一批批新领导。

再看看互联网公司的待遇，没有比较没有伤害！

腾讯：一般T1-T4为大岗，每一级设立3级分档。应届生年薪在16W-20万，年终奖5W左右。员工主要集中在中段，尤其是T2.3和T3.1的人较多。腾讯标准薪资是14-15薪，但是通常能拿到16-20薪。

阿里巴巴，阿里：13k~18k*15

华为：华为最早以通讯设备提供商横空出世，华为的薪酬一直具备竞争力，2006年左右的时候，大概深圳应届本科毕业生月薪能拿到5000左右。这两年更是风光无限，在通信领域已经打败爱立信，坐上行业第一把交椅。不止如此，华为手机的大火，也让华为更受人关注，受人尊敬。之前有人曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。

补充说明，互联网公司福利也是对等的，以腾讯员工的福利为例：每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面，这些项目在腾讯内部专门的福利网站上，被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。

可见，互联网企业超过运营商，其员工的收入早早超了是主要原因。同样是科技企业，类似的岗位薪酬待遇相差巨大，人才怎能留得住，竞争力怎么可能有？运营商要成为产业链的引领者，就必须首先从员工的工资待遇上着手。

有个运营商系统集成员工曾深有体会的说，为什么运营商的系统集成能力不如互联网公司？首先人家工资比运营商高，好的工程师选择谁不言而喻；其次，互联网公司是以产品主导，而运营商是以项目主导，有什么项目做什么，不专一；最后，各个部门各自为营，内部竞争严重，能力重复。

当百万基层员工艰辛付出，甚至以一种丧失尊严的方式推动企业逆势增长，使它们成为全球业绩最好的电信运营商时，中国的通信用户却异口同声给出了一个评价——看吧，这就是垄断企业的暴利！我们惊呼，电信业跑得慢一点，等一等灵魂，给员工涨点工资吧。如果中国移动、电信、联通的员工收入也超越了互联网公司，我相信，三家运营商的贡献绝对是互联网公司数倍级的。加薪，才是战胜互联网公司的基础。

三大运营商均表示将适当增加了一线员工的报酬，要涨薪了？

三大运营商第一季度财报均已出炉，三家在在刚刚过去的一个季度，在收入、利润、用户数、DOU上都取得不错的成绩。令人欣喜的是，三大运营商均表示将适当增加了一线员工的报酬，让基层员工也能跟随企业增长、享受到行业发展的红利。

中国电信在财报中表示，第一季度人工成本同比上升7.8%，这主要是由于公司经营业绩持续保持良好增长，因而适当调增了一线员工绩效工资所致；

中国移动也表示要适度加大一线员工薪酬；

中国联通则表示将坚定不移地深化用工和分配制度改革，同时适度加大一线员工薪酬。

据了解，为解决新转正的历史派遣制员工和7岗以下低岗位员工薪资水平过低的问题，中国移动于今年初在部分地市实行按工龄绩效等原则进行岗位合并的升岗，且原派遣工龄也参与工龄计算，并向低岗位员工大幅倾斜的方案，经过实际的实施后，调整后一线员工月工资普遍增加一倍以上，即使方案实施后将取消之前惯例的季度、半年奖等的奖金，年最终收入也预计可增加50%左右。

如中部某省会移动市公司，原普通6岗5职级员工，月工资只有2000元左右，加上各种奖金年收入也只有4万余元；经过本次绩效改革，岗位增长的同时月工资可增长至4000元左右，虽然除年终奖之外的所有奖金取消，年收入也可增加至6万余元。

要知道，在电信运营商里，有一些兢兢业业的基层员工，他们很有责任感，对待工作一丝不苟，多年来即使工资待遇没怎么提升，岗位级别也没捞着涨多少，依然坚守着自己的岗位，任劳任怨。简单的道理谁都明白，给员工吃草，将迎来一群羊；给员工吃肉，将迎来一群狼；现在让员工吃亏，员工以后就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。工资高的时候管理容易，效率也高，企业综合成本往往最低。运营商的老大最近都在公开场合提到要关心员工，资源向一线倾斜，看来正在增加一线员工的报酬已经开始付诸实践，是否能真正落到了实处，值得我们每一个人期待。

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