导语：问题是这样的，我之前在一家公司做外贸，一年前由于市场部人员的离职，公司暂时没招到合适又懂英语的员工。当时的销售总监和我协商把我调到市场部，谈好的条件是：加工资，取消业绩考核工资，但是保留提成部分，也就是我手里的客户仍然由我负责，客户下单给我算提成。
我于前段时间辞职，因为对公司发放的工资有疑问。今天去公司发现财务部给我发放的工资里面并没有提成一项，财务那边的回复是：我拿固定工资的，没有提成。
现在的情况是：
1、当时调岗时谈工资提成，是和海外部销售总监谈的，但她年前就已经离职，因为工资提成的事儿跟公司闹僵了；她说她还记得这件事，建议我直接上劳动局；
2、调岗时就我的岗位工资情况有提交资料给财务部，但是那份资料被财务部弄丢了，我手里没有备份；
3、我之前提交过我的提成表，财务那边从来没表示过异议，离职时的提成表还让我签字确认了。但是我今天看到财务的提成汇总表里，直接把我的名字剔除了；
4、财务那边让我去和我的直接领导沟通，但她是在我调岗之后才进的公司，她说她可以帮我去问老板，但是不能给我确切答复。
请问老大，这样的情况，我要怎么解决？
雨哥回复：
哥们好！
1、因为我们跟直接领导没有太多交情，所以她不一定帮咱们多少忙，恩，你可以玩点利益驱动，提成拿下来，分给她一些，而且我们还能成为好姐妹；
2、而且你要给总监一些话术，公司说话要算数哦，对我克扣提成，这是小事情，但其他销售怎么看？就因为少了两个文件，就克扣提成？那不是所有人都来个公事公办呢？能二话不说扣我提成，也能如此对待其他销售吧，那是不是，会不会寒了大家的心呢？
3、我对公司的贡献，没有功劳也有苦干，没有苦干也有辛劳，对吧，我只拿回自己的劳动报酬，多一分也不奢谈，难道这个也有错？
4、我认为你的这家公司没啥人情味道，追随这样的老板，青春是白白耽误了，你的离职是完全正确的；
5、以后吃一堑长一智啊，在不了解老板为人的时候，不要做什么口头承诺，假的，什么还是写到纸面上为佳啊！
这样的公司，大家在职场中一定要注意了，好的，今天先分享到这里，我们群里在一起学习，一起进步
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