近日，云之家V10新产品发布会在北京798艺术区举行。金蝶创始人徐少春、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院联席院长杨壮教授等嘉宾，以及现场500位企业代表，共同见证了云之家V10新版的重大升级，发布了时间助手、报表秀秀、同事圈三大新特性，并在场景中融入“小云”智能助理、会议智能音箱、纷享销客CRM、跨企业审批等创新，不断创新工作方式，帮助企业为基层员工赋能，让每个人都成为超级个体。
时间助手：让工作日程清晰可见
云之家产品总监宋凯表示，“时间去哪了”一直是每个工作者的最大焦虑。云之家V10推出“时间助手”应用，可记录管理个人日程并自动提醒；通过日程共享，可实现团队成员时间安排的透明化；通过主动“抢占”领导和同事的时间，可提升整体协作效率。
云之家产品总监?宋凯
云之家V10还发布了国内首个智能办公助理“小云”，可以为用户提供时间分析报告，包括协作紧密度、近期工作表现、需要哪些方面的提升等，并给出智能化建议。“小云”也可以为管理者提供团队成员的时间分析，提醒管理者关注和激励员工。宋凯坦言，“小云”目前处于学习阶段，随着使用量的增加，她会变得越来越智能。
报表秀秀：让每个人都像CEO一样思考
目前，企业数据存在大量浪费：数据传达不及时、报表呈现复杂、过程不能互动。不仅管理者不能及时获取数据，大多数基层员工甚至看不到数据，主人翁意识和事业心难以建立。
宋凯认为，每个人都拥有数据权利，只有获得与自己相关的经营信息，才能唤醒数据价值。云之家V10推出的“报表秀秀”，可在8分钟内连接ERP，对不同角色提供分权限管理。企业可定制报表供员工订阅，通过智能助理“小云”唤起数据随时查看。
员工不会随时带着一台电脑，但必然人手一台手机。不同于传统报表的繁杂，云之家可让数据在手机上有更好呈现，还可通过手机对责任人点赞、打赏，围绕报表发起语音和视频会议，提高沟通效率。据创新型企业大众迷你仓介绍，公司使用报表秀秀后，数据收集、沟通和决策的时间从一周缩短至半天。
同事圈：建立新生代的企业文化
宋凯认为，传统的企业文化建设缺少互动，说教的方式让年轻人难以接受。云之家同事圈通过线上互动社区把员工召集在一起，建立新生代的企业文化。
在同事圈“心声社区”板块，员工可以通过匿名方式表达情感、反馈问题；智能助理“小云”可将高票答案推送给公司管理层，可作为决策参考。员工可以在同事圈抢占“公司头条”，或是自定义标语在云之家首页进行展现，塑造个人品牌。新版同事圈还提供“多屏联动”方案，让公司所有屏幕都展现同一内容，实现企业文化“一键上墙”。
运通汽车集团信息技术总监张伟表示，公司从总裁到普通员工都会在同事圈分享心得。“公司有1万多人，不可能把所有人都加到微信朋友圈，同事圈提供了很好的平台，连接每一位员工。”
曾经被总理点赞的深圳柴火创客空间创始人潘昊表示，公司鼓励所有员工通过云之家同事圈互动，建立了更加开放的互联网团队氛围。
发布会上，云之家V10携手纷享销客发布了CRM产品。这是金蝶与纷享销客在年初宣布“蜂蝶恋”战略合作后的一项重要合作落地，也成为云之家为客户业务赋能的实际举措。
北京大学国家发展研究院?BiMBA商学院联席院长杨壮教授认为，“90后年轻人工作价值观的改变，正在掀起一场组织创新的革命。”随着企业管理从管控转到赋能，必将诞生一种新的工作方式。
金蝶集团创始人、董事会主席徐少春表示，2017年金蝶云服务业务保持高速增长，实现收入同比大幅增长66.7%，在企业SaaS云服务等多个领域均排名国内第一。“我可以跟每一个人无障碍沟通，随时随地进行审批，通过报表了解业务数据，通过同事圈了解公司动态。”徐少春认为，金蝶取得的成绩与使用云之家带来的工作文化密不可分。
云之家CEO田荣举介绍，自2011年团队成立以来，云之家秉承“赋能个体，激活组织”的产品理念，七年来一直引领市场发展：国内第一个企业社交微博、第一个通过ISO27001安全认证企业级产品、第一个“消息+应用”的移动办公平台，均源于云之家的持续创新。2017年，云之家以数亿元的融资额刷新了移动办公领域最大A轮记录，也证明了投资人对云之家产品价值的认可。
据研究机构IDC数据显示，金蝶云之家已连续三年在大中型企业市场占有率排名第一，帮助350万企业、4200万用户实现了移动办公，知名用户包括万科、海尔、海信、格力、安踏、广汽集团、华大基因等。
本文来源：网易数码
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