中国移动的本轮降薪范围仅在处长以上层级，并非之前所传，各级同等比例降薪。
“基本工资区别不大，关键是奖金。奖金是否等比例下调？”，但也有业内人士对此存在质疑。
针对此次降薪，中移动发言人回应称，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。中移动同时还表示，目前正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
恐将掀起一波离职潮
可以说，薪酬关乎每个职工切身利益，向来都是涨薪容易降薪难，如果操作不当极易引发员工不满或者离职。
一位资深HR及人才招聘专家向环球网科技表示，减薪不能解决中国移动的问题。但也可能是无奈之举，央企责任大，不能随便裁员把包袱丢给社会。
分析人士认为，中国移动的优秀人才可能因此大量离职，人才是中国移动的财富，因为大家众志成城所以才能做大移动，这些离职的人才可能成为中国移动的掘墓人，堡垒总是从内部攻破的。
还有分析人士称，“我关心的不是领导降薪，更在乎的是基层何时加薪，如果降薪蔓延至联通和电信基层员工，又将是一大波离职潮。”
央企高管降薪进行时
据了解，中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
其中首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。
改革方案内容还提到，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7－8倍。此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。
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王晓易_NE0011
