今年30岁的钟女士原是广州市黄埔区某电气公司商务专员，2019年5月8日因生育小孩休产假至当年8月10日。产假结束前，公司要求她提前上班，钟女士则向公司提出奖励假申请。岂料不仅申请被拒，还收到了一纸解除劳动合同通知书。因劳动合同和工资赔偿纠纷，钟女士与公司对簿法庭。
最终，广州市中级人民法院审理认为公司违法解除劳动合同，判决公司一次性支付钟女士产假工资、违法解除劳动关系赔偿金、奖励假工资损失、哺乳假工资损失共计9.8万余元。
申请奖励假遭拒 反被解除劳动合同
2012年12月，钟女士入职广州市黄埔区某电气公司并签订书面劳动合同。2019年5月8日，钟女士顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。
当年8月20日，钟女士所在公司通过微信和电子邮箱向她发出《解除劳动合同通知书》，提出公司与钟女士的劳动关系至2019年8月20日正式终止。
公司认为，钟女士产假已于2019年8月10日到期，应于2019年8月12日到岗上班，期间多次沟通仍未办理任何续假手续，逾期未到岗行为已构成旷工。由于钟女士已连续旷工六天，根据公司相关规章制度规定，给予辞退/开除处理。
钟女士表示，她还在休法定产假时，公司就曾要求她上班，但她也向公司申请了奖励假休假，并出示了当时她与公司人事经理的相关微信聊天记录。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”。钟女士提到“奖励奖休假”，为《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条第一款规定，其中提到“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假”。
此外，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
因此，女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假，且用人单位应正常发放该期间的工资待遇。
钟女士认为，公司无正当理由不批准奖励奖申请，反而无故单方面解除劳动合同，为此向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。2019年12月2日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求公司一次性支付钟女士产假工资、违法解除劳动关系赔偿金、奖励假工资损失、哺乳假工资损失共计9.8万余元。
公司违法解除劳动合同 判赔9.8万余元
面对仲裁裁决，钟女士所在公司不服，向广州市黄埔区人民法院起诉。法院审理认为，根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》等相关规定，钟女士所在公司以其2019年8月12日至8月20日期间连续旷工6天，严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。
钟女士于2012年12月17日入职公司，双方之间的劳动关系于2019年8月20日解除，钟女士在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为4879.44元，故公司应向钟女士支付违法解除劳动关系赔偿金68312.16元。
在产假工资支付方面，钟女士所在公司曾向法院提交《广州市职工生育保险待遇审核表》以及网上银行电子回执三份，显示广州市社会保险基金管理中心已核定钟女士的生育津贴并拨付至公司的银行账户。
由此，法院认为根据《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条的规定，钟女士依法享有98天的产假，公司作为用人单位应按其产假前12个月的月平均工资标准向其支付2019年5月5日至2019年8月10日期间的产假工资16146.9元。
关于奖励假和哺乳期工资损失，法院认为，钟女士2019年8月11日至2019年10月29日期间依法可享受80天奖励假。同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十六条的规定，钟女士在奖励假后依法可享受哺乳期。
现因公司违法解除劳动合同，导致钟女士待遇损失，故公司应向钟女士支付奖励假和哺乳期工资损失。《仲裁裁决书》认定的奖励假工资损失数额12847.81元、哺乳期工资损失数额1158.62元，并未超出法定标准，故法院确认公司应向钟女士支付2019年8月11日至2019年10月29日期间的奖励假工资损失12847.81元，以及2019年10月30日至2019年11月14日期间的哺乳期工资损失1158.62元。
一审法院判决后，钟女士所在公司仍对结果不服，并向广州市中级人民法院上诉，但未提出新的上诉事实与理由。2020年9月，经广州市中级人民法院审理，维持原审判决。
本文来源：南方都市报
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刘淑芬_NQ4973
