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看瑞典如何逼奶爸们休90天“产假”

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从原来的只有女性休产假到男性休90天产假,瑞典用了40年时间。按这个速度,可能到2035年瑞典就可以实现男女各休一半产假了。

看瑞典如何逼奶爸们休90天“产假”

瑞典奶爸们的产假越来越多。该国政府在今年1月1日宣布,男性产假由原来的60天增加到90天。

早在1974年,瑞典就成为全球首个将产假(maternity leave)换成育婴假(parental leave)的国家。根据当时的法律规定,6个月育婴假中,父母双方各享有一半,但父亲一方可以将自己的那部分让给母亲一方。现实中大家也都是这么做的,以至于在这项规定实施20年后,6个月的育婴假中90%仍是由女性休掉。

为改变这种状况,鼓励更多的父亲承担照顾孩子的责任,瑞典政府在1995年引入了“爸爸配额”(daddy quota),即政府专门给新晋奶爸们分配了30天产假,如果他们(爸爸)不休掉这30天,那夫妻双方就会白白失掉一个月的带薪产假,当时夫妻双方的产假加在一起总共有6个月。2002年,“爸爸配额”由30天增加到60天。

上面两项措施直接影响了爸爸们休产的天数。截至2014年,父亲们修掉的假占到父母双方共同产假的25%。

今年1月1日,瑞典政府又进一步把“爸爸配额”增加到了90天。目前,瑞典父母双方一共可享有16个月(480天)的产假。头390天,休假的一方可以拿到原有薪水的80%。390天之后的产假薪水会降低。

按照最新的90天规定,母亲最多可休的产假天数由420天减少到390天,大体就是从14个月减少到了13个月。

新晋奶爸休产假的传统在瑞典由来已久。瑞典林雪平大学(Linkoping University)研究员克林特(Roger Klinth)称:“1974年,所有政党均投票同意,这表示该国家释放了一个明确信号——作为父母,男性和女性地位应当同等,不应该由其中一方承担主要责任。

根据世界经济论坛的排名,瑞典是全球性别差距最小的国家。瑞典社会保险公司(Swedish Social Insurance Agency)的罗芙根(Niklas Lofgren)称,儿童早期由父母双方共同照顾有长远利益。他称,这种情况下,假如父母日后分居,双方共同承担抚养孩子义务的可能性会更大。

看瑞典如何逼奶爸们休90天“产假”

2015年,瑞典政府在产假上的支出达到32亿美元,这其中大部分来源于向公司征收的工资税。在谈到产假对企业的影响时,瑞典雇主组织瑞典企业(Swedish Enterprise)社会保障专家巴克(Catharina Back)称,假期长并不一定对企业构成问题。“当然了,员工休产假会给企业带来额外开支,但如果员工能提前告诉雇主,以便雇主提前安排,这样就好多了。对企业来讲临时做计划安排会更难。”他说。

瑞典的这一制度在其他国家是否也能奏效呢?德国经济研究所(German Institute for Economic Research)两性教育、就业与家务差别研究员朔贝尔(Pia Schober)对QZ称,瑞典人产假期间能拿到原有薪水的80%,因此,“爸爸配额”的实施效果非常不错。但对于产假期间获得薪水较低的国家来讲,它的吸引力可能没有这么高。

从原来的只有女性休产假到男性休90天产假,瑞典用了40年时间。按这个速度,可能到2035年瑞典就可以实现男女各休一半产假了。

看看世界各国的产假如何休

产假多少天,在国际上并没有统一标准。世界各国对产假的规定长短不一,待遇不一,但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间,特别是爸爸的产假时间。

美国:发达国家中的最短产假。根据1993年实施的《家庭与医疗假法》规定,雇主必须给予新晋父母的不带薪产假各为12周,但这个假期还附设了一些限制,比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月,其间至少工作1250个小时等。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障,美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。不过,美国各州的相关法律可能与联邦层面的略有不同,如加州就明文规定了带薪产假,甚至是同性恋夫妻也有育儿假。

日本:带薪产假共计14周,女职工可以在孩子出生前休假6周,出生后休假8周,如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%。此外,政府规定,男性必须在家休满40天带薪产假,且在返回工作岗位时,须递交一份“奶爸札记”,将自己如何尽家庭义务的过程一五一十地记录下来。

英国:产妇可以享有12个月产假,但女方生下孩子6个月后便可以选择返回工作岗位,把余下6个月产假留给丈夫。丈夫不仅能休6个月产假,每星期还能拿到112.75英镑津贴。

德国:婴儿的父亲和母亲有12个月带薪假期。若申请者是母亲,父亲还可以申请额外2个月的产假。在此期间,他们可支取约67%的薪金。

法国:生第一个孩子时,可享受20周100%工资的产假;生第二个孩子时,可领取40周100%的工资;生的孩子越多,产假期间领取全额工资的时间越长,同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。

加拿大:产妇可享受37个星期的产假。

澳大利亚:女性的产假是18个星期,育婴假同样为18个星期。

新西兰:16周带薪假。收养6岁以下的孩子也可以申请同等假期。产假期间工资由新西兰政府发放。带薪假期结束后,产妇可申请无薪休假至孩子1周岁。连续工作6个月的“准爸爸”可获1周无薪产假,连续工作12个月为2周。夫妻或伴侣双方都符合休假标准的,相关假期可以相互转移。

俄罗斯:女性产假最长从原来的3年延长至4年半。

韩国:一胎,90天;一胎以上(双胞胎、多胞胎),产假可延长至120天。100%工资。

新加坡:新加坡男性雇员可享有一周带薪陪产假,如妻子愿意分享4个月产假中的其中一周,男性雇员则可享有额外一周陪产假,这2周陪产假的费用由政府支付,资助上限是每周2500新元,约合12500元人民币。只要与雇主达成协议,男性雇员可在子女满周岁前,灵活申请陪产假。

印度:7%才有带薪假。在印度,93%的人员在非组织部门工作,“有组织部门”的就业者只占7%,能够享受产假也只有这些在“有组织部门”工作的人员,其中包括公务员、在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。印度女公务员在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假,第三个及以后的孩子产假则不带薪。其他女职工产假最长为12周,此外还享有3500卢比(约合335元人民币)的医疗奖金。男性公务员可享陪产假15天。

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