北京
技术的每一次进步，都在拓宽女性的可能。
9月22日，第五届云栖大会女性论坛“看见她的无限可能”在杭州举行。这场由阿里巴巴集团妇联、半暖公益主办的论坛，以“看见‘她’的无限可能”为主题，聚焦 AI 时代女性的职业发展与身心健康。
阿里巴巴集团公共事务总裁、阿里巴巴集团妇联主席、半暖公益发起人闻佳认为，AI时代是体验时代，是最能发挥女性特质的时代。同时，也让人与人之间的真实链接和面对面的交流变得更重要。
此次论坛还发布了《女性AI创新创业白皮书2026》、“AI里交友”2.0版、《青橙计划·女性OPC创业实践》，让“她的可能”从被看见，走向被接力、被延续。
图说：阿里巴巴集团公共事务总裁、阿里巴巴集团妇联主席、半暖公益发起人闻佳发言
阿里巴巴闻佳：AI时代是女性创业就业的黄金时代
新技术的出现，始终在改变女性处境。1764年，珍妮纺纱机的发明让女性以独立劳动者的身份走出家门；1908年，电动洗衣机的出现让女性逐渐从每周数十小时的家务中解放出来；今天，AI正在让女性拥有更多可能。
阿里巴巴闻佳表示，每一次生产力的进步，其实都是女性能力释放的巨大机会。她认为，AI时代本质是一个体验时代，AI产品需要更多人去体验，技术释放出来的时间也让人有更多空间去体验生活，而体验恰恰是最能发挥女性特质的领域：“AI时代是女性创业就业的黄金时代。”
不过，在联合国妇女署中国办公室代理代表王楚乔看来，推动性别平等还有漫漫长路，而AI既可以是加速器也可能是风险源。他表示，全球范围内，约44%的AI系统存在算法偏见，女性也面临更高的自动化替代风险。他呼吁企业加入《赋权予妇女原则》，通过共同设计、参与研究，运用AI消除偏见、促进性别平等。
（图说：联合国妇女署中国办公室代理代表王楚乔为活动致辞）
新机遇也伴随着新焦虑。“技术在狂奔，心要跟上。”闻佳认为，女性需要外在力量与内在力量的双重支撑，外在力量是技术和时代环境，内在力量则是心理韧性与自信。“一个女性只要足够自信、能面对一切困难和挑战。她的闪闪发光，不仅照亮自己，还照亮身边的人。”在她看来，在AI时代，人与人之间的真实链接和面对面的交流对于自我觉察至关重要。在技术飞奔的时代，陪女性修好“心”这门课，也是半暖公益一直在做的事。
图说：闻佳讲述成立“半暖公益”的初心
“半暖公益”是阿里巴巴五位女性合伙人共同发起的、聚焦女性心理健康的公益机构。成立四年来，半暖公益累计开展线上线下活动近800场，服务人次达3万。其中包括半暖公益和浙江大学心理学系合作研发的一套为期12个月的专业课程，涵盖情绪管理、压力管理及生活工作各类问题。未来还将启动“半暖·心屿计划——山区海岛校园女性心理健康支持行动”，聚焦山区海岛县女教师与女大学生，为校园女性搭建一座可以停靠的“心屿”。
作为“半暖公益”的发起人，闻佳表示，“半暖公益之所以叫‘半暖’，是因为我们始终相信，能真正让一个女性走出焦虑泥潭的，是她自己。我们只是那根拐杖，陪她走过最难的一段。”
从冬奥冠军到非洲创业英雄：女性的长期主义坚持
北京冬奥会短道速滑冠军范可新分享了自己24年职业生涯的冰上故事。从修鞋匠的女儿到奥运冠军，范可新她用自己的成长经历诠释了长期主义不是追求短期红利或一时的热血，而是日复一日的坚守、耐得住寂寞，以及在起落中保持定力的过程。“大家都喜欢见效快，走得顺的‘宽路’。但真正能穿越周期的成长，都来自那些难走、但值得走的‘窄门’和远路。”范可新说道。
图说：北京冬奥会短道速滑冠军范可新发言
两位来自非洲的女性创业者分享了她们的创业故事。坦桑尼亚的Diana Orembe是第七届“非洲创业者大赛”总冠军。非洲创业者大赛由马云公益基金会发起，用10年时间在非洲挖掘100位创业者。Diana Orembe用自主研发的微生物发酵技术，把农业废弃物转化为高蛋白饲料与生物肥料。
来自印尼的Anggia Rukmasari是一所包容性学校创办人。她将AI引入教学管理，帮助老师分析学生需求，生成个性化教案。重复性的案头工作交给机器后，老师们就能拥有更多时间跟孩子沟通情感、建立信任和链接。
图说：坦桑尼亚的Diana Orembe（图左）和印尼的Anggia Rukmasari分享创业故事
香港心理学会院士陈乾元认为，在AI的助力下，很多应用能帮助用户更好地接纳情绪。同时他也指出“AI在认知解离方面也存在局限”，算法推送的资料有时会强化用户原有的思维模式，而非帮助其跳出思维陷阱。
图说：香港心理学会院士陈乾元发言
张越对话詹青云：女性应积极参与训练AI
在本次女性论坛上，中央电视台原节目主持人张越与律师、辩手詹青云同台，两位不同代际、不同职业的女性，交换自身对女性在AI时代中的观察。
谈及女性在AI时代的机遇，张越认为AI时代降低了技术的门槛，对人的洞察力、对生活细节的感知力等能力将变得更为珍贵，而这恰恰是社科人文类人才和女性的长项。
詹青云则表示，有观点称，当下对人才的需求已从单一深度的“T型人才”转变为连接技术与专业的“π型人才”，“机会不只发生在科技最前沿的领域，它发生在科技如何应用、服务于人真正需求的领域。”
机遇的另一面是责任。谈及AI算法偏见，詹青云说，现实中的性别偏见可能被技术吸收，并以看似“客观”的方式再次投射到生活中。张越以公共厕所男女比例失衡为例，指出许多问题源于规则设计和公共场域中女性参与不足。如今AI时代到来，双方都认为，女性应更积极主动参与AI，不仅成为AI的使用者，更要成为AI的训练者和塑造者。“AI可能内化数据中的偏见，女性要留在AI的牌桌上持续表达，本身就是在塑造AI的力量。”詹青云说道。
AI让技术门槛下降后，女性还要跨越心理门槛。詹青云提到，“冒名顶替综合征”在女性中更普遍，研究发现，女性往往要100% 准备好才敢行动，而在快速变化的AI时代，过度追求充分准备反而可能阻碍行动。张越认为关键在于内心的安全感：“安全感弱的人抗拒变化以维持现状，安全感强的人松弛地探索新事物。”
图说：张越、詹青云对谈
三项发布，让“她的可能”有支持
当天论坛集中发布了三项成果，让AI时代的“她”不只被看见，更被支持。
《智行“她”力量：女性AI创新创业白皮书（2026）》的数据显示，70.3% 的受访者每天使用 AI，AI已深度渗透女性日常工作；70.8% 受访者认为AI创造了新兴市场和机会。创业状态的结构性变化是本次追踪最显著的发现。89.8% 受访者认为AI对女性受访者的创业意愿“显著增强”和“有所增强”，“正在创业”的女性比例从去年的8.4% 跃升至17.3%。从意愿到行动，AI 时代的她，正在加速上路。
图说：“青橙计划·女性OPC创业实践项目”启动
论坛现场，省市区三级妇联领导、集团妇联及企业高校代表共同启动“青橙计划·女性OPC创业实践项目”。该项目在浙江省妇联的指导下，阿里巴巴集团妇联联合天猫校园、半暖公益共同发起，以“让 AI 成为女性创业者的数字合伙人”为核心理念，面向女大学生和女性创客，提供全维课程培训、多维导师陪跑、专属 AI 工具赋能、暖心心理关爱四大模块支持，助力女性成长为AI时代的“超级个体”。目前，项目已收到全省20所高校报名。
此外，现场还发布了“AI里交友”2.0版本。这款产品由阿里巴巴集团妇联于2023年发起，依托 AI 精准匹配技术为青年提供智慧交友服务。此次发布的2.0版本，部分国央企成为首批共建单位，基于“真实身份、真实单位”，打造企业间可信的青年交友生态。
图说：“AI里交友”2.0版本发布
