心上平台荣获BOSS直聘年度“最爱人才管理者奖”

（原标题：心上平台荣获BOSS直聘年度“最爱人才管理者奖”）

12月6日，国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘在北京举办“认真最美”——ECHO2020年度合作伙伴大会。现场为上百家合作企业品牌颁布年度“王者系列”大奖，其中二手奢侈品电商平台心上app荣获年度“最爱人才企业管理者奖”，与京东、快手、易观等企业同台领奖。

BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏现场分享了其在不同阶段招聘人才的经历及对企业高管选人的建议，他认为一个招聘者的快乐就是找到最合适的人。对此心上的管理合伙人海学森深以为然，海学森表示：“企业文化对于创业公司来说非常重要，文化势能可以让管理体系化，聚合员工的爱和责任，我们将这种势能总结为’奋斗者文化、学习者文化、产品文化、家人文化、人人平等文化和绩优导向文化‘六大板块，共同构建了心上的企业文化体系，在这个价值观导向中我们才能在茫茫人海中聚焦到真正合适的人，人才是成功的基础，这不仅是HR最快乐的事，也是全公司都非常高兴的事。“

（图片摘自心上办公区部分企业文化墙）

ECHO大会的奖项评选一直都是基于BOSS直聘平台用户的实际行为数据，奖项颁发给2019年在人才招聘上表现最为积极、出色的HR和企业管理者，颁发给在人才招募领域持之以恒投入耐心和诚意的企业。本次心上荣获boss直聘人才管理大奖，在创业公司中脱颖而出，无疑印证了海学森的管理理念得到印证和回报，也体现了心上的管理机制日趋成熟，心上的HR刘鹏则表示这跟公司管理层多半来自BAT密不可分，公司要发展，要正规，要广纳人才，就离不开文化的加持，文化是一种无形的力量，具有其独特的生命力，吸引一群志同道合的伙伴和家人，彼此成就，共同成长。

此外，活动现场薛延波博士发布了《2020年人才资本趋势报告》。薛延波认为，从较为宏观的角度看，2019年企业之间、求职者之间的竞争均变得更为激烈。企业面对的客观条件更为复杂：青年劳动人口总量下降，高学历人才供需不均衡，人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍。一系列新问题的出现，使得企业招聘的难度大幅增加。这种情况下要吸引人才，除了传统的薪资待遇、岗位级别，企业更应该注意的是主动优化员工体验，打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验。

这正是发挥管理势能的时代，如何构建全息式管理体系，用综合管理感染越来越多的人才，是全行业的基础KPI，BOSS直聘副总裁王云飞认为，勤奋就是招聘者们对人才的最高诚意，HR和业务部门的关系，就像一对核桃，越盘越亮，日常工作中要多沟通，先以实现高效协同为基准。