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就在4月30日,小米集团组织部下发了最新技术人事任命,共任命了19位集团技术委员会委员。小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在会上强调,技术委员会要强化技术立业,打造一流的技术团队和文化,对做出突出技术钻研和创新的工程师给予百万元级别的特别奖励,以激励技术创新和技术突破。未来,小米还将以更大的投入来预研未来的技术方向。
事实上,小米的举措也是众多互联网大厂的标准动作。腾讯在去年9月30日向外界宣布启动战略升级,时隔6年后对组织架构进行变革,“成立技术委员会”首次出现在腾讯官方公告内。随后在2019年1月4日,腾讯宣布技术委员会正式成立。分析指出,技术委员会的成立预示着腾讯希望以“自上而下”的方式,推动内部开源协同,以帮助减少代码的重复开发,提升项目推进效率。与此同时,腾讯也希望通过技术委员会统筹内部研发工作在云端深度整合,加速云上配置一体化,并作为后续工作重心持续推进。
此前,阿里巴巴和百度也都成立了自己的技术委员会。这也给其他互联网公司在新的时期做了标准姿势的示范:重视技术,把技术人才的体系真正提升到公司架构中。
小红书也非常重视整个技术架构体系的搭建。小红书深知,技术研发不仅仅是要靠钱堆出来,真正的创新更要靠人才和文化。接下来的重点就是强化技术品牌印记,打造一流的技术团队和文化。
在小红书,只有三件事是最被重视的:怎么让用户的体验更好,怎么让他的需求被满足,怎么让他在这里找到想要的生活。而精准的算法技术使小红书更高效地连接人和生活、品牌和人。
本文来源：商业中文网
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付晓萌_NB7161
