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“工作996，生病ICU”，一句原本程序员之间的自嘲，在近期却几乎引起了全社会的关注。“996工作制”讨论热度的爆发，源于程序员3月27日发起的一个名为“996.ICU”的项目，受众可以添加自己所了解的公司加班情况，各大厂均榜上有名。
众所周知，996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏，近期则随着996.ICU的火爆再次成为焦点。
无论是说出自己没日没夜加班的经历还是有关是否有必要实行996工作制的讨论，脉脉网友对于这一话题的讨论十分激烈。从脉脉网友们的发言中不难看出，大家对“996工作制”的看法主要有三种。第一种观点认为，996违背了劳动法，不尊重劳动者的合法权益；第二种观点认为，在公司创立初期偶尔加班可以理解，但回报要与付出成正比；第三种观点认为，崇尚奋斗不等于企业可以强制“996”，主动的“996”是个人选择，被动的“996”则是仗势欺人。
但即使是在大量的反对声中，部分企业家也发表了自己对于“996工作制”必要性的支持。
而对于承受过量工作的职场人来说，无论你是为了个人成长和梦想而自愿奋斗，还是不得已地接受这一制度，都需要更加重视自己的健康。
最近，脉脉联合碧生源推出联名代餐饼干加班特别装，让你加班不饿肚子不长胖，还把你想对加班说的话印在包装上，向加班宣战！
关于加班和996工作制，脉脉认为企业不仅仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏，让工作和生活更加平衡才能使员工与企业共同进步发展。
本文来源：中华网
责任编辑：
付晓萌_NB7161
