从业门槛较低、阿姨身份信息审查不严，这是很多人对家政服务行业的第一看法，再加上时而报道出的家政行业负面新闻，让很多人对家政行业带上了更多偏见。其实在这个行业，有不少公司已经启动了严格的阿姨准入机制，建立起为雇主家庭安全考虑的第一道“防火墙。”
家政服务惠及千家万户的幸福，阿姨应该是雇主家庭的好帮手，但实际上，的确有个别家政服务员隐瞒真实身份信息，如果家政公司没有做好身份核实的第一关，这样的阿姨上户则非常危险。对此，北京万家缘科技服务有限公司有一套自己的身份审查机制。所有阿姨在万家缘寻求工作机会时，首先会被要求出示身份证件，经过三重个人信息查询。首先，万家缘通过特殊渠道可以验证阿姨身份证信息是否真实;其次，还能通过系统查询到阿姨的信用情况，即是否有法院判决未履行，杜绝有法律纠纷的阿姨上户;最后，万家缘可以查询到该从业人员的手机号码是否为本人常用号码，以防发生突发情况找不到阿姨人在哪里。
如果以上信息无误，则万家缘才开启对该从业人员职业技能、健康情况的查验。对于这种严格的审查机制，北京万家缘创始人刘晓丽女士是这么看的：万家缘坚持的审查机制是职业化、规范化的管理标准。雇主基于对家政公司的信任，才会通过其寻找服务人员并缴纳相关服务费用，那么我们有责任做好全面服务。这种服务不限于是阿姨面试及到雇主家庭这个阶段，应前置到阿姨筛选这个审查阶段。一个身份真实、信用可靠的阿姨才有资格进入这个行业。万家缘不挣快钱，我们挣的是良心钱。客户的口碑会给我们带来更多的订单，这也是家政行业可持续发展的根基所在。”
北京万家缘创始人 刘晓丽
通过对万家缘的采访可知，作为法律相关专业的硕士毕业生，刘女士更看重的是安全，而这也是所有雇主家庭的一致诉求。据了解，万家缘在管理模式上也采取了无纸化管理，所有阿姨通过网络查验、登记信息，这种互联网化的管理模式，不但让更多的雇主对家政人员的信任感增强，也推动了家政公司管理模式的创新。
万家缘采取的身份审查模式，一方面为雇主家庭提供了大量的放心阿姨，另一方面也是在为值得信赖的家政从业人员赋能，让她们更具有公平的竞争优势。从刘晓丽女士的见解中也可以得知，万家缘正在通过互联网工具，实现阿姨信息的联动共享，为未来的品牌连锁经营打下坚实基础。
家政从业人员身份信息难核实，这本是家政行业的“痛点”，但是在万家缘的管理模式下，真实可信的阿姨已经成为“卖点”。通过平台找到满意阿姨的雇主也不吝啬对万家缘及刘晓丽女士的赞赏。靠谱，已经成为刘女士及万家缘在行业中处于优势地位的显著特点。
在北上广这样的大城市，家政行业是需求旺盛的一个行业，但是这样的大需求同样也在推动家政服务业转型升级、提质扩容。如果有更多像万家缘这样高准入机制的家政公司，一定会带动整个行业向规范化、职业化、品牌化发展。
本文来源：北国网
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谭廷辉_NG8845
