11月23日，智联招聘主办的“智场.未来”2018中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都香格里拉大酒店举行，中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图，国际雇佣与劳动关系协会（ILERA）执委、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉，雇主品牌概念创始人Simon Barrow，中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋，原国家税务总局副局长许善达，智联招聘CEO郭盛以及联合国妇女署、世界卫生组织等国际组织代表和企业管理者出席了盛典。
（智联招聘CEO郭盛）
活动揭晓并颁发了中国年度最佳雇主30强，最受大学生关注雇主10强，最受女性关注雇主10强，最具社会责任雇主10强，最具发展潜力雇主30强以及最具智造精神雇主30强等奖项。智联招聘CEO郭盛发表了以“智场·未来”为主题的演讲，分享了如何顺应新雇主经济演进趋势重塑人力资本管理逻辑，从而推动雇佣关系的和谐发展。
“智场”时代开启，民营企业表现亮眼
人口红利的消失、技术的迭代演进以及知识经济的复合作用，让人才的地位日益提升。
智联招聘在2015年就洞察到员工的地位和话语权首次反转，新雇主经济时代到来，以雇主为核心的企业发展模式终结。2016年，移动互联网浪潮推动了价值趋同、扁平结构和伙伴关系的新趋势，企业社群产生；2017年，新技术开始颠覆传统企业管理生态，合同约束力降低，组织边界模糊，智造基因在职场快速渗透。2018年，新技术在职场中的应用持续深化，员工能够从模式化、程序化和重复性的工作中解放出来，从事更具创意和决策属性的工作， 以更智慧的姿态发挥更大的人类专属价值。当智能技术遇到更智慧的个体， 职场因而演化成为 “个体赋能”和“任务分权”的“智场”。
在今年的“中国年度最佳雇主30强”榜单上，腾讯、宝马中国、招商银行、万科企业股份有限公司、顺丰、中国人民财产保险股份有限公司、中国一汽、博西集团、北京汽车集团有限公司、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰等具有“智场”特质的企业纷纷亮相。
今年的榜单总体呈现“强者恒强”的特点，在行业维度上，生产/加工/制造与IT/通信/电子/互联网两大行业齐头并进，分别占比27%；在企业性质维度上，上市公司占比最高为30%，但在数量上同比下降，民营企业上榜数量却高于去年，这一群体在雇主品牌建设上取得了长足进步；在地域分布维度上，一线城市依然占据绝对主导地位，占比77%。
尊重、信诺、薪酬和发展是员工对理想雇主的期许
经过比较发现，全国30强雇主的获奖企业在雇主品牌表现中，雇主文化被员工的认可度最高，价值观趋同在引才留才上的重要性超越薪酬这一物质因素，这也在今年的调研中有所体现。数据表明，30强雇主中愿意继续服务企业5年以上的员工占比最高，占到了46.2%，还有20.6%的员工表达了对目前所在公司无条件的支持，指出即使其他企业提出高薪诱惑，也不会离开企业。
对于这些已经工作在最佳雇主企业中的员工来说，他们心目中对理想的雇主依然有独特的期许，总结来看，尊重、信诺、薪酬、发展是他们对理想雇主的核心诉求。在员工心目中，最重要的诉求是被尊重，其次是雇主信守承诺，建立基于信任上的忠诚度，再次是提供具有竞争力的薪酬，最后是得到个体的发展。
2018年度最佳雇主评选于7月31日启动，报名企业数30854家创新高，同比增加了76%,并集合了7018名HR的智慧，获得了4000万+职场人参与提名和投票。今年的评选活动特邀中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋、雇主品牌概念创始人Simon Barrow、北京大学传统社会研究中心主任周飞舟组成评委会主席团，经过雇员投票（30%）、专家评审团评议（30%）、HR评审团投票（30%）和企业资格审核（10%）等环节诞出百强雇主。“中国年度最佳雇主30强”更是在百强雇主中优中选优的结果，通过企业员工调查（70%）、社会公众调查（20%）和专家评审（10%）三个环节最终选定。
“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用; 同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。
本文来源：网易
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张宪超_NN9310
